20 вопросов о том, как правильно установить рабочее время
Фото: freepik.com
1. Допускается ли в режиме рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей 9-часовой рабочий день один раз в неделю с суммированным учетом рабочего времени по графику работ (при условии соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде)?
Ответ: Да, допускается.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК1).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).
Таким образом, наниматель самостоятельно, с учетом особенностей организации труда, устанавливает режим рабочего времени конкретному работнику.
Что касается суммированного учета рабочего времени, то условия его введения определены ст. 126 ТК.
Справочно: в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).
В указанном случае наниматель самостоятельно определяет количество рабочих дней и ежедневную продолжительность рабочего времени в календарной...
