Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №17(2711) от 01.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2179
EUR:
3.492
RUB:
3.5417
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

20 вопросов о том, как правильно установить рабочее время

Фото: freepik.com

1. Допускается ли в режиме рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей 9-часовой рабочий день один раз в неделю с суммированным учетом рабочего времени по графику работ (при условии соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде)?

Ответ: Да, допускается.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК1).

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).

Таким образом, наниматель самостоятельно, с учетом особенностей организации труда, устанавливает режим рабочего времени конкретному работнику.

Что касается суммированного учета рабочего времени, то условия его введения определены ст. 126 ТК.

Справочно: в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).

В указанном случае наниматель самостоятельно определяет количество рабочих дней и ежедневную продолжительность рабочего времени в календарной...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений