Как создать резервный фонд заработной платы
Ситуация. Организация предусмотрела в коллективном договоре создать резервный фонд заработной платы единоразово в размере 300 000 руб. исходя из годового фонда заработной платы.
1. Правомерно ли это?
2. Каким проводками отражается начисление резервного фонда заработной платы?
1. По мнению автора, правомерно.
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае несостоятельности или банкротства нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (ст. 76 ТК1).
Положение № 6052, разработанное на основании ст. 76 ТК, определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.
Источником создания резервного фонда заработной платы является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет (п. 3 Положения № 605).
Отчисления в резервный фонд заработной платы производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд заработной платы могут производиться авансовые отчисления (п. ...
