Как составить коллективный договор и для чего он нужен
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции подразделений). Это письменное соглашение между нанимателем и работниками в форме официального документа относительно условий труда и найма.
Коллективный договор является одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Причем в перечне таких источников сначала отмечен коллективный договор (п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК), и только затем – трудовой (п. 4 ч. 1 ст. 7 ТК).
Статьями 11 и 12 ТК среди основных прав работников и нанимателей установлено право на заключение коллективных договоров.
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).
Помимо коллективного договора, ЛНПА также являются соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Предметом коллективного договора являются условия труда, гарантии, права и обязанности работников и нанимателя, а также другие вопросы взаимоотношений сторон договора. Таким образом, коллективный договор организации – своеобразный локальный свод законодательства о труде.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного...
