$

2.0352 руб.

2.3169 руб.

Р (100)

3.2365 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Консультации

Как составить коллективный договор и для чего он нужен

24.05.2019

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции подразделений). Это письменное соглашение между нанимателем и работниками в форме официального документа относительно условий труда и найма.

Коллективный договор является одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Причем в перечне таких источников сначала отмечен коллективный договор (п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК), и только затем – трудовой (п. 4 ч. 1 ст. 7 ТК).

Статьями 11 и 12 ТК среди основных прав работников и нанимателей установлено право на заключение коллективных договоров.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), регулирующий трудовые и социально-экономические отношения меж­ду нанимателем и работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

Помимо коллективного договора, ЛНПА также являются соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы