Как сдвигается рабочий год после отпуска без сохранения заработной платы

Рабочий год у работника с 18.08.2020 по 17.08.2021. С 29.04.2021 по 14.05.2021 ему был предоставлен социальный отпуск без сохраннения заработной платы на 16 календарных дней. А затем – трудовой отпуск со сдвижением рабочего года на 2 календарных дня, в результате чего рабочий год был указан с 18.08.2020 по 19.08.2021. После этого работнику снова предоставили отпуск за свой счет с 13.08.2021 по 19.08.2021 на 7 календарных дней.

Каким в итоге должен быть рабочий год работника?

В рабочий год по общему правилу включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

В рассматриваемой ситуации в течение рабочего года с 18.08.2020 по 17.08.2021 первоначально работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 16 календарных дней. 14 из них включаются в рабочий год согласно п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК. Следовательно, рабочий год необходимо сдвинуть на 2 календарных дня. При этом согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году. Исходя из этого сдвижению подлежит не только конечная, но и начальная дата рабочего года, поскольку период, за который предоставляется трудовой отпуск, не может по продолжительности превышать календарный год. Таким образом, при первоначальном сдвижении рабочего года...