Консультации
Как рассчитать оплату работы в выходной день
В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя, оплата труда – повременная. Работник по основному месту работает транспортным экспедитором (оклад – 700 руб.) и по совмещению водителем на 0,5 ставки (оклад – 500 руб.). В связи с производственной необходимостью его привлекают к работе в выходные и праздничные дни. В организации за работу в такие дни установлена плата в двойном размере.
1. Как правильно рассчитать оплату в выходные и праздничные дни?
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. При этом порядок определения часовых тарифных ставок (тарифных окладов) (исходя из среднемесячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени соответствующего месяца) прописывается нанимателем в трудовом договоре и (или) ЛПА.
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в государстве...
Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор
