Как правильно: «назначен» или «принят» на должность
Когда при приеме на работу в приказе нужно писать слово «НАЗНАЧИТЬ»?
В соответствии со ст. 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)».
Термин «назначен» употребляется в отношении лиц, назначаемых на соответствующие должности служащих, в частности, в отношении высших должностных лиц, государственных служащих, иных работников, в т.ч. руководителей организаций, если такое назначение предусмотрено актами законодательства либо учредительным документом организации.
Например, в отношении главного бухгалтера организации ст. 8 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» предусмотрено назначение на должность главного бухгалтера.
