$

2.0342 руб.

2.2916 руб.

Р (100)

3.2269 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Консультации

Как правильно изменить существенные условия труда

08.02.2019

Несмотря на четко установленный в законодательстве порядок изменения существенных условий труда, наниматели нередко допускают ошибки при проведении данной процедуры.

Письменный трудовой договор, заключаемый работником с нанимателем, обязательно должен включать все условия, существенные для сторон, перечисленные в ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса (далее – ТК). Этот перечень открыт и может быть дополнен.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).

Существенными могут быть и другие условия, определенные локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) или трудовым договором (контрактом) с конкретным р...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы