Как правильно изменить существенные условия труда

Несмотря на четко установленный в законодательстве порядок изменения существенных условий труда, наниматели нередко допускают ошибки при проведении данной процедуры.

Письменный трудовой договор, заключаемый работником с нанимателем, обязательно должен включать все условия, существенные для сторон, перечисленные в ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса (далее – ТК). Этот перечень открыт и может быть дополнен.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).

Существенными могут быть и другие условия, определенные локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) или трудовым договором (контрактом) с конкретным работником.

Не относятся к существенным условиям труда сведения в трудовом договоре о нанимателе, месте работы, трудовой функции (работа по определенной профессии (должности)), изменение которых признается переводом (ст. 30 ТК), а также о рабочем месте (место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности), изменение которого является перемещением (ст. 31 ТК).

С учетом норм законодательства о труде и практики его применения к существенным условиям труда относится...