Как получить часть первого отпуска
Работаю в компании с 4 февраля. Кадровик разрешила мне взять трудовой отпуск только с 3 августа. Планировал поехать с семьей на курорт в июле.
Можно ли мне получить часть трудового отпуска раньше или оформлять две недели за свой счет?
Р. Котенков
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК).
Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника категориям, перечисленным в ч. 2 ст. 166 ТК:
– женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
– лица моложе 18 лет;
– работники, принятые на работу в порядке перевода;
– совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
– участники Великой Отечественной войны;
– женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– работники, получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования.
Кроме того, трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы у нанимателя может быть предоставлен в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
При этом допускается, кроме случаев, изложенных в ч.ч. 2 и 3 ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
С учетом ч. 4 ст. 166 ТК у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. То есть предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска на части.
В ином случае работнику следует решать вопрос с отдыхом путем предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК.
Согласно указанной норме права по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо предусмотренных ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зарплаты не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Это означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в т.ч. по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году, если коллективным договором, соглашением не предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения зарплаты.
