Как отпустить работника к врачу в рабочее время и официально оформить его отсутствие
Фото: Antonio Guillen Fernández / Shutterstock
Работники отпрашиваются с работы в связи с необходимостью посещения поликлиники, учреждений образования и иных организаций в рабочее время по вопросам личного, семейного характера. Каким образом оформить отсутствие работника на работе? Что при этом проставлять в табеле учета рабочего времени? Оплачивается ли время отсутствия на работе?
Возможны несколько вариантов оформления отсутствия на работе в течение рабочего дня (смены) по личным, семейным обстоятельствам.
В зависимости от того, какой вариант выберет или обязан будет выбрать наниматель, зависит оплата либо неоплата времени отсутствия на работе и прочие нюансы.
Неполное рабочее время
Согласно ч.ч. 3–5 ст. 118 ТК неполное рабочее время может выражаться:
1) в неполном рабочем дне, когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя;
2) в неполной рабочей неделе, когда сокращается число рабочих дней в неделю;
3) в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Для ситуации, когда работнику необходимо отсутствовать на работе непродолжительное время в течение рабочего дня (смены) (прийти позже, уйти раньше либо отлучиться с работы на время), наиболее подходящим является первый вариант неполного рабочего времени.
В таком варианте неполное рабочее время может быть установлено даже на 1 день, в который работнику необходимо отсутствовать. Такой вывод следует из ч. 6 ст. 118 ТК, согласно...
