$

2.4997 руб.

2.9741 руб.

Р (100)

3.4193 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Как организовать систему премирования на предприятии

12.03.2021

Эффективная система оплаты труда, в т.ч. премирования, помогает получить максимальную отдачу от каждого работника, начиная от руководителей высшего звена и заканчивая низкоквалифицированными рабочими.

На отечественных производственных предприятиях, как правило, раздел «премирование» положения об оплате труда работников (иного ЛПА) включает положение о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности и специальные системы премирования. К последним может относиться премирование за: выпуск продукции на экспорт; освоение и внедрение новых видов продукции; экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов и т.д.

Напомним, что разработанные и утвержденные в целях оказания методической помощи коммерческим организациям Рекомендации № 291 и Рекомендации № 302 утратили силу.

Согласно вышеуказан...

Автор публикации: Надежда ВАШКЕВИЧ, экономист по труду

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное