Вопрос-ответ
Как определить день увольнения за прогул
О длительном прогуле нанимателю стало известно в тот день, когда работник не вышел на работу.
Датой увольнения сотрудника будет первый день отсутствия на работе или последний рабочий день?
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (ст. 200 ТК).
Неявка работника на работу, его отсутствие без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
