$

2.5049 руб.

2.9394 руб.

Р (100)

3.4384 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Как объявить выходной день структурному подразделению

20.08.2021

Рассмотрим варианты освобождения работников от работы в определенный день с их согласия без сохранения заработной платы.

 

Таких вариантов два. Можно установить работникам подразделения неполное рабочее время или предоставить им социальные отпуска без сохранения заработной платы.

При отсутствии на это согласия работников необходимо оплачивать им время простоя.

1. Установление неполного рабочего времени (в данном случае – неполной рабочей недели), в т.ч. на определенный период.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).

Если соглашение сторон об установлении неполного рабочего времени не достигнуто, нанимателю следует руководствоваться ст. 32 ТК.

С...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное