Как обосновать выплату текущей премии
Ежемесячно в соответствии с приказом руководителя организации работникам могут выплачиваться премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный месяц. При этом затраты на их выплату соответственно относятся на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли.
Как правило, Положением о премировании (которое может быть частью Положения об оплате труда), действующим в организации, определено, что конкретный размер премии по каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы предприятия. При этом определяется конкретный перечень показателей, за выполнение которых предусмотрена выплата ежемесячной премии.
Условия премирования могут быть как количественными, так и качественными.
При разработке систем премирования рабочих необходимо соблюдать соотношение количественных и качественных показателей.
К количественным показателям относятся такие, как объем производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), уровень производительности труда, уровень выполнения установленного задания по производству продукции определенного ассортимента, снижение материальных и трудовых затрат на производство продукции и другие.
К качественным показателям...