Как нанять работника другой организации

Строительной организации необходимо срочно выполнить работы в другом городе и есть возможность привлечь работника другой строительной организации (находящейся в данном городе) для их выполнения.

Как оформить привлечение работника сторонней организации к выполнению работ?

Есть два варианта:

1) заключить гражданско-правовой договор оказания услуг;

2) оформить временный перевод работника к другому нанимателю. 

 

ГПД оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчик) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 733 ГК).

В договоре между нанимателями указываются те услуги, которые должен оказывать исполнитель силами своего работника. Также допустимо указание фамилии, собственного имени, отчества работника, силами которого будут оказываться услуги. Иначе, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 734 ГК).

 

Временный перевод

С 28 января 2020 г. в ТК включена ст. 32-1 «Временный перевод».

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а так­же условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового рас­порядка, иным документам, рег­ламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по ох­ране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обе­спечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК.

Оплату труда при временном переводе регулирует ст. 68 ТК.

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе работника на другую работу в случае простоя (п. 3 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

 

Общий порядок перевода

В период временной работы у другого нанимателя работник продолжает оставаться работающим у прежнего нанимателя на основании прежнего трудового договора.

Увольнение работника прежним нанимателем со всеми вытекающими последствиями (окончательный расчет, выдача трудовой книжки и т.д.) и прием работника на работу к другому (временному) нанимателю не производятся.

На прежнем нанимателе лежат все права и обязанности, предусмотренные ТК:

– право увольнения работника;

– право привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

– обязанность по обеспечению условий труда и др.

Исключением являются обязанности, которые возлагаются на другого нанимателя.

Наниматель издает приказ (распоряжение) о временном переводе с указанием причин и срока перевода.

С приказом (распоряжением) о вре­менном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

Приказ о временном переводе издается с учетом договоренностей между нанимателями. Ими оговариваются виды и объем работ, подлежащих выполнению, а также их права и обязанности. При этом в период работы у другого нанимателя работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, установленным у этого (другого) нанимателя. Также на другого нанимателя возлагаются обязанности по соблюдению требований по охране труда. В частности, работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда до начала самостоятельной работы, на которую он временно переведен, в случаях и порядке, предусмотренных Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175.

В случае временного перевода работника, в т.ч. к другому нанимателю, в трудовую книжку записи не вносятся (п. 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).