Как изменить утвержденный график работ
Как внести изменение в утвержденный график работ (сменности)?
Можно ли срочно изменить график с согласия работников?
Можно ли вносить изменения в график по заявлению работника?
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК1).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК).
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (ч. 6 ст. 123 ТК).
Иными словами, изменения режима рабочего времени работника возможно только при сменной работе и только в виде изменения последовательности чередования смен. График работ изменениям не подлежит, в т.ч. и по заявлению работника.
Отметим, что в законодательстве действует исключение из общих правил в части изменения графиков работ (сменности), касающееся водителей автомобилей, для которых изменения в режим рабочего времени допускаются.
Так, в случае производственной необходимости с целью обеспечения непрерывного перевозочного процесса в утвержденные графики работ (сменности) могут вноситься изменения. Изменения...
