К нам распределили «платника»
В учреждение образования пришел выпускник платного отделения педагогического университета с направлением на работу.
Обязательно ли ему отрабатывать 2 года?
В учреждение образования пришел выпускник платного отделения педагогического университета с направлением на работу.
Обязательно ли ему отрабатывать 2 года?
Нет, не обязательно.
Согласно ст. 5 Кодекса об образовании (далее – Кодекс) выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса). Распределение – это процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования. Место работы путем распределения предоставляется, в первую очередь, выпускникам, получившим образование в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (ст. 83 Кодекса).
В соответствии с п. 3 ст. 48 Кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 Кодекса);
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса);
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (точнее, ст. 96 ТК) (подп. 3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса);
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса).
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу (п. 5 ст. 84 Кодекса).
В соответствии с п. 6 ст. 84 Кодекса на выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счет средств физических лиц или собственных средств граждан и по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленных на работу, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные подп. 3.1–3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса. Им может быть установлена денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством.
Выпускникам, которые направлены на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.
В соответствии с п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821), денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счет средств физических лиц или собственных средств граждан и направленным на работу по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
Если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
В данном случае выпускник, прибывший по распределению, имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные п. 3 ст. 48 Кодекса. При этом статуса молодого специалиста он не приобретает и считается выпускником.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, установленного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения № 821). Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
На выпускников, не являющихся молодыми специалистами, не действуют ограничения при увольнении, установленные п. 33 Положения № 821. Напомним, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, определенных в п. 33 Положения № 821. Иными словами, увольнение выпускника, направленного на работу, осуществляется по общим нормам законодательства о труде.
Это означает, что если с выпускником заключили контракт на 2 года, то увольнение досрочно возможно по соглашению сторон, по требованию работника и по иным основаниям, предусмотренным ТК, Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декретом Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (п. 34 Положения № 821).
Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
