Изменились правила выплаты компенсаций за разъездную и вахтовую работу

С 17 ноября 2024 года действует новая инструкция, определяющая порядок выплаты работникам компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, а также при выполнении работ вахтовым методом.

С 17.11.2024 применяется новая редакция Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

По новым правилам компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу, связанную с поездками:

– на объекты, находящиеся в другой местности* относительно места постоянной работы;

– от места постоянной работы до места работы на объекте, находящемся в другой местности, и обратно за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

– в другую местность в пределах обслуживаемого ими участка.

* Для целей Инструкции № 70 под другой местностью понимается территория, расположенная за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника.

Компенсация за постоянную работу в пути устанавливается за работу, которая производится по графикам работ (сменности), включающим время отдыха в пути следования (поездки). Конкретизировано, что при выполнении работы в пути началом работы считается время окончания установленного графиком работ (сменности) времени отдыха, а окончанием работы – время начала отдыха по графику работ (сменности) в пути.

Относительно выплаты всех компенсаций прописан порядок учета и оплаты времени следования по территории Беларуси и времени нахождения за границей.

Дополнено, что конкретные размеры компенсаций устанавливаются нанимателем в локальном правовом акте и выплачиваются за календарные дни, в которых работник находится в другой местности, в том числе за календарные дни проезда к месту выполнения работы и обратно.

Обратите внимание: согласно п. 9 новой редакции Инструкции № 70 за период прогула без уважительных причин, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, выплата компенсаций не производится.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работника, направленного в другую местность, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении), а также выплачивается компенсация в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению работы или вернуться обратно. Временная нетрудоспособность работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться обратно должны быть подтверждены документально соответствующей организацией здравоохранения (медработником, имеющим право оказывать медпомощь, страховой организацией, полисом которой оплачивались медуслуги, – при выполнении работ за границей).

В Инструкции № 70 прописали также порядок возмещения расходов по найму жилого помещения при подвижном и разъездном характере работы, производстве работы вахтовым методом, постоянной работе в пути, работе вне места жительства (полевом довольствии). В частности, появилось правило, что при ежедневном возвращении работника к месту жительства и (или) однодневных выездах за пределы места постоянной работы возмещение расходов по найму жилого помещения не производится (п. 10 Инструкции № 70).

Работникам, направленным в другую местность, расходы по проезду возмещаются на основании подтверждающих документов в порядке и размерах, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки (п. 11 Инструкции № 70).

Наниматель в локальном правовом акте может предусмотреть выплату авансового платежа для оплаты найма жилого помещения, проезда к месту выполнения работы и обратно, в счет выплаты компенсации (п. 12 Инструкции № 70).

Корректирующий документ: постановление Минтруда и соцзащиты от 30.09.2024 № 80.