Изменение зарплаты руководителя: — алгоритм, оформление, проблемные вопросы
Процедура изменения условий и размера оплаты труда руководителя организации не имеет единого правового регулирования и осуществляется в соответствии с нормами различных актов законодательства.
Предлагаем вам «готовое решение» по изменению условий оплаты труда руководителя организации.
Она во многом зависит от организационно-правовой формы организации, от содержания устава, а также от сути изменений условий оплаты труда.
Например, ст. 34 Закона № 2020-XII1 относит определение условий оплаты труда членов исполнительных органов хозяйственного общества к исключительной компетенции общего собрания участников или единственного участника такого общества.
Что же касается унитарных предприятий, то определение условий оплаты труда руководителя не содержится в перечне вопросов, отнесенных к компетенции собственника имущества (п. 6 ст. 113 ГК2). Вместе с тем к компетенции собственника имущества унитарного предприятия относится изменение трудового договора (контракта) с руководителем.
Отметим, что любые изменения условий оплаты труда, за исключением увеличения размера заработной платы, в соответствии со ст. 32 ТК3 относятся к изменению существенных условий труда (изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда, изменение других условий оплаты труда, устанавливаемых в соответствии с ТК).
Не всегда руководитель организации может быть согласен на изменение таких условий.
Согласно ст. 32 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися...