Изменение срока выплаты зарплаты
Фото: freepik
В организации 5 числа каждого месяца выплачивается заработная плата и 21 числа каждого месяца — аванс. В настоящее время назрела необходимость изменить сроки выплаты заработной платы на 10 и 30 числа месяца соответственно.
Надо ли извещать об этом работников за месяц, и будет ли данное изменение сроков выплаты зарплаты являться изменением существенных условий труда?
Изменение сроков выплаты заработной платы не является изменением существенных условий труда, однако работников об этом за месяц предупреждать необходимо.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда (ч. 2 ст. 32 ТК).
Справочно: к изменению системы оплаты труда относят изменение вида системы оплаты труда, исключение (или включение) конкретных структурных элементов заработной платы (повышений тарифных ставок (тарифных окладов), надбавок, премий, бонусов, доплат, и т.п.), формирующих систему оплаты труда.
Под уменьшением размеров оплаты труда понимается уменьшение размеров тарифных ставок (тарифных окладов), надбавок, премий и т.п., установленных работнику.
Следовательно, изменение сроков выплаты заработной платы не является изменением существенных условий труда.
Вместе с тем нанимателю следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц.
