Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №6 (2503) от 25.01.2022 Смотреть архивы
USD:
2.6237
EUR:
2.9631
RUB:
3.326
Золото:
155.65
Серебро:
2.01
Платина:
88.4
Палладий:
189.29
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Комитет по труду Мингорисполкома: изменение МЗП в течение года обязательно учитывается при выплате зарплат

Фото: pixabay

В 2021 году размер месячной минимальной заработной платы был проиндексирован в сентябре и октябре. В связи с поступающими вопросами, комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома напоминает организациям, которые выплачивают зарплату работникам в минимальном размере, что индексация должна обязательно учитываться при расчетах.  

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 1 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон)).

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой) (ч. 3 ст. 6 Закона).

Размер месячной МЗП устанавливается ежегодно с 1 января.

С 1 января 2021 г. месячная МЗП составляла 400 руб.

С 1 января 2022 г. месячная МЗП – 457 руб.

В течение года месячная МЗП подлежит индексации в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (ч. 4 ст. 4 Закона).

Так, размер МЗП с учетом ее индексации за сентябрь 2021 г. составил 417,86 руб., за октябрь 2021 г. – 418,14 руб.

Установленные с учетом индексации размеры МЗП обязательны для применения нанимателями всех форм собственности.

Например, если у работников коммерческой организации размер начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2021 г. составляет 400 руб., за эти месяцы необходимо произвести доплату до реального размера МЗП.