Консультации
Испытательный срок: о чем важно помнить
Прежде чем принять человека в штат на постоянной основе, наниматель нередко хочет определиться: справится новичок с возложенными на него трудовыми обязанностями или нет. Да и работник зачастую не против присмотреться к новому месту работы. Так что в заключении трудового договора с испытательным сроком нет ничего страшного ни для нанимателя, ни для работника. Важно лишь учесть все нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Остановимся на некоторых из них подробнее.
Правовые основы
В соответствии со ст. 28 ТК при заключении трудового договора может устанавливаться предварительное испытание. Делается это для того, чтобы проверить работника на соответствие занимаемой должности.
Сам наниматель без согласования с работником не может решить, что работник принят на работу с предварительным испытанием. Оно устанавливается только по соглашению сторон.
Условие о предварительном испытании указывается в приказе о приеме на работу – по желанию сторон, а в трудовом договоре – обязательно.
Если в трудовом договоре отсутствует условие о предварительном испытании, считается, что работник принят без предварительного испытания, даже если в приказе о ...
Автор публикации: Ирина КРАСИЛЬЩИКОВА
