Испытательный срок: о чем важно помнить
Прежде чем принять человека в штат на постоянной основе, наниматель нередко хочет определиться: справится новичок с возложенными на него трудовыми обязанностями или нет. Да и работник зачастую не против присмотреться к новому месту работы. Так что в заключении трудового договора с испытательным сроком нет ничего страшного ни для нанимателя, ни для работника. Важно лишь учесть все нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Остановимся на некоторых из них подробнее.
Правовые основы
В соответствии со ст. 28 ТК при заключении трудового договора может устанавливаться предварительное испытание. Делается это для того, чтобы проверить работника на соответствие занимаемой должности.
Сам наниматель без согласования с работником не может решить, что работник принят на работу с предварительным испытанием. Оно устанавливается только по соглашению сторон.
Условие о предварительном испытании указывается в приказе о приеме на работу – по желанию сторон, а в трудовом договоре – обязательно.
Если в трудовом договоре отсутствует условие о предварительном испытании, считается, что работник принят без предварительного испытания, даже если в приказе о приеме на работу будет указано, что он принят с испытательным сроком.
На работника на это время полностью распространяются нормы трудового законодательства. На него можно наложить дисциплинарное взыскание или уволить, например, за прогул.
Отметим, что сейчас нередко при приеме на работу наниматели сначала заключают с новым сотрудником договор подряда, обещая впоследствии принять человека в штат. Здесь важно осознавать, что на такую ситуацию не распространяются нормы, регулирующие...
