$

2.0476 руб.

2.2667 руб.

Р (100)

3.2008 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Испытательный срок: о чем важно помнить

19.07.2019

Прежде чем принять человека в штат на постоянной основе, наниматель нередко хочет определиться: справится новичок  с возложенными на него трудовыми обязанностями или нет. Да и работник зачастую не против присмотреться к новому месту работы. Так что в заключении трудового договора с испытательным сроком нет ничего страшного ни для нанимателя, ни для работника. Важно лишь учесть все нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Остановимся на некоторых из них подробнее.

Правовые основы

В соответствии со ст. 28 ТК при заключении трудового договора может устанавливаться предварительное испытание. Делается это для того, чтобы проверить работника на соответствие занимаемой должности.

Сам наниматель без согласования с работником не может решить, что работник принят на работу с предварительным испытанием. Оно устанавливается только по соглашению сторон.

Условие о предварительном испытании указывается в приказе о приеме на работу – по желанию сторон, а в трудовом договоре – обязательно.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о предварительном испытании, считается, что работник принят без предварительного испытания, даже если в приказе о ...

Автор публикации: Ирина КРАСИЛЬЩИКОВА

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы