Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025 Смотреть архивы
Смотреть свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025
Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9439
EUR:
3.46
RUB:
3.7127
BTC:
118,007.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Практические вопросы исправления ошибок в трудовых книжках

Ошибки при заполнении трудовых книжек не редкость. В связи с этим необходимо знать и соблюдать правила внесения исправлений и дополнений в трудовые книжки.

Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, определен главой 7 Инструкции № 401.

 

Основные правила

1. Зачеркивание неверных записей не допускается.

В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» (п. 52 Инструкции № 40).

2. Исправлять неправильные записи в трудовой книжке вправе субъекты, указанные в п.п. 53–54 Инструкции № 40:

1) наниматель, пропустивший запись, допустивший ошибку или неточность;

2) наниматель по новому месту работы на основании соответствующих документов. К таким документам относятся копии приказов предыдущего нанимателя, выданные им справки, предоставленные работником новому нанимателю. В Инструкции № 40 отсутствует указание на обязанность нанимателя по новому месту работы запрашивать такие документы у предыдущего нанимателя;

3) учредитель, правопреемник, собственник, вышестоящая организация, орган государственного управления на основании соответствующих документов в случае ликвидации или реорганизации организации. На наш взгляд, формулировка п. 54 Инструкции...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by