Индивидуальный предприниматель и совместительство

Работник организации в 2010–2015 гг. был зарегистрирован индивидуальным пред­принимателем и выполнял у нас работу по совместительству.

Можно ли сейчас сделать запись в трудовую книжку о работе по совместительству с 2015 г.?

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для них основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения тру­дового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы).

Согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку, в частности, не вносятся записи о периоде осуществления предпринимательской деятельности. 

Невнесение указанных записей в трудовую книжку работника обус­ловлено следующим.

Предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность. Она направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (ст. 1 Гражданского кодекса).

Следовательно, ИП при осуществлении индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и не является работником. Нормы ТК на такую категорию лиц не распространяются.

Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству урегулировано п. 9 Инструкции, согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения, в частности, о работе – прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

В данной ситуации организация, которая приняла на работу по совместительству ИП, нарушила нормы трудового законодательства.

Теоретически запись о работе по совместительству при наличии основного места работы (не занятия предпринимательской деятельнос­тью) может быть внесена нанимателем по основному месту работы (являющимся основным нанимателем в настоящее время), в т.ч. за прошлый период (2010–2015 гг.) на основании документов о работе по совместительству.

Ответ: Нет, нельзя.