Индивидуальный предприниматель и совместительство

Работник организации в 2010–2015 гг. был зарегистрирован индивидуальным пред­принимателем и выполнял у нас работу по совместительству.

Можно ли сейчас сделать запись в трудовую книжку о работе по совместительству с 2015 г.?

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для них основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения тру­дового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы).

Согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку, в частности, не вносятся записи о периоде осуществления предпринимательской деятельности. 

Невнесение указанных записей в трудовую книжку работника обус­ловлено следующим.

Предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических...