Годовой обзор рынка труда и заработных плат Республики Беларусь 2025

ГОДОВОЙ ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ 2025 | БЕЛАРУСЬ — ключевой инструмент принятия решений в 2026

Это не одна цифра. Это полноценная архитектура рынка.

В исследовании ARTITERA (АРТИТЕРА):

▪️ 350 должностей — от специалистов до ТОП-менеджмента
▪️ 750 компаний в выборке, из них 170 — участники исследования
▪️ 10 770+ зарплатных наблюдений
▪️ 5 ориентиров по каждой позиции: D1 — Q1 — Median (Q2) — Q3 — D9

Такой массив данных позволяет работать не со «средней температурой», а с реальной сегментацией рынка.

Чтобы данные были управленческим инструментом, важна не только цифра, но и то, как она получена.

В обзоре используется:
 — строгая верификация компаний-участников и исследуемых компаний
 — описание должностей по уровню ответственности
 — расчёт квартилей и децилей для отражения реального разброса

Это позволяет видеть не просто «уровень зарплаты», а границы сегментов рынка — от нижнего дециля до верхнего.

DEMО ОБЗОРА

Вместо одной «средней» вы видите:

D1 — нижняя граница рынка
Q1 — нижний квартиль
Median (Q2) — центр распределения
Q3 — верхний квартиль
D9 — уровень сильных и дефицитных специалистов

Именно разброс между Q1 и D9 в 2025 году стал критически важным. По ряду ролей он превышает 40–60%. Это и есть реальная зона конкуренции.

Что это даёт бизнесу

• точное позиционирование компании внутри рынка
• расчёт вилок без перегрева ФОТ
• аргументированная защита бюджета на персонал
• управление рисками отказов и текучести
• понимание, в каком сегменте вы конкурируете на самом деле

2025 — это стресс-тест ваших решений на 2026

Рынок уже дал сигналы:

— конкуренция за сильных специалистов становится системной
— «средняя по рынку» — опасная иллюзия
— HR окончательно становится зоной ответственности бизнеса

Данные 2025 года — это не прогноз. Это база для управляемых решений по найму, ФОТ и архитектуре ключевых ролей в 2026 году.

ООО «АРТИТЕРА» УНП 193625140