Главный бухгалтер увольняется: алгоритм действий
Фото: p-business.ru
Главный бухгалтер – одна из ключевых должностей в любой организации. Поэтому его увольнение всегда связано с необходимостью проведения определенного рода проверок его деятельности и соблюдения законодательно установленных процедур. В этом заинтересованы как сам руководитель, так и главный бухгалтер, который приходит ему на смену. Игнорирование же этих механизмов может привести к негативным последствиям.
Передача дел от главного бухгалтера происходит в случае:
– прекращения с ним трудовых отношений по основаниям, предусмотренным ст.ст. 35, 36, 47 ТК1;
– по инициативе нанимателя за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей (подп. 2.10 п. 2 Декрета № 292);
– по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 6 Декрета № 53);
– при его отстранении от работы по основаниям, предусмотренным ст. 49 ТК.
Справочно: при уходе главного бухгалтера в отпуск не осуществляется прием-передача дел, т.к. отпуск – это освобождение от работы (а не от должности) по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей (ст. 150 ТК).
Шаг 1. Организуйте прием-передачу дел
Руководитель организации должен организовать передачу дел. В настоящее время данная процедура законодательно не определена. В связи с этим основанием для проведения приема-передачи дел является распорядительный документ по организации, где оговаривается вся процедура приема-передачи.
Передача дел может производиться на основании: приказа, распоряжения, указания, постановления, решения (п.п. 93–96...
