Консультации
28.01.2003 4 мин на чтение
мин
Где обсуждается и принимается коллективный договор?
До 1993 г. коллективный договор на предприятиях обсуждался, одобрялся и подписывался на собраниях (конференциях) рабочих и служащих. С 1993 г. по 2000 г. в КЗоТ эта глава состояла всего из одной статьи и регулировалось это Законом "О коллективных дог...
До 1993 г. коллективный договор на предприятиях обсуждался, одобрялся и подписывался на собраниях (конференциях) рабочих и служащих. С 1993 г. по 2000 г. в КЗоТ эта глава состояла всего из одной статьи и регулировалось это Законом "О коллективных договорах и соглашениях". В этот период стороной по колдоговору признавался профсоюз и колдоговоры обсуждались, принимались, подписывались на профсоюзных собраниях (конференциях).
С 2000 г. с введением в действие Трудового кодекса вышеназванный Закон утратил силу. Где -- на собрании (конференции) трудового коллектива или на профсоюзном собрании (конференции) -- должен обсуждаться, приниматься и подписываться колдоговор?
М.ТРУХАНОВИЧ, г.Минск
Частью I ст.368 ТК определено, что проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. В соответствии со ст.369 ТК колдоговор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон.
Статья 354 ТК предусматривает, что представительство интересов работников осуществляют соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Из разряда представительных органов как субъекта социального партнерства действующее законодательство определяет правовой статус только профсоюзов, деятельность которых в этом направлении осуществляется на основании Закона "О профессиональных союзах".
В законодательстве отсутствуют нормы, определяющие "иные представительные органы работников" и их полномочия -- выступать в качестве представителей интересов работников в коллективных трудовых отношениях и, в частности, при заключении коллективных договоров.
Таким образом, представлять интересы работников в коллективных трудовых отношениях на основании действующих актов законодательства вправе только профсоюзы.
К тому же полномочия на представительство интересов сторон колдоговора в соответствии с требованиями законодательства должны быть подтверждены документами.
Понятие "Совет трудового коллектива" в законодательстве отсутствует.
Коллективный договор может быть заключен только между сторонами, обладающими в силу законодательства правоспособностью, т.е. между субъектами правоотношений. Следовательно, колдоговор должен обсуждаться и приниматься нанимателем (его представителями) и профсоюзами либо на совместном заседании профкома и нанимателя, либо на профсоюзном собрании (конференции) с участием нанимателя (его представителей).
Вместе с тем при обсуждении проекта колдоговора на профсоюзном собрании (конференции) возможно участие (без права голоса) работников предприятия, не являющихся членами профсоюза.
-----------------------------------
ОТ РЕДАКЦИИ: Более подробно о коллективном договоре как инструменте регулирования отношений в социально-трудовой сфере нанимателя и его работников см. в "НЭГ" N 79 от 2002-10-22 г.
