Гарантии и компенсации молодым специалистам при трудоустройстве по распределению

Часто процесс приема на работу молодых специалистов по распределению вызывает вопросы у работодателей. Для выпускников, прибывающих на работу по распределению, предусмотрены определенные гарантии и компенсации, о которых должны помнить наниматель и специалист отдела кадров.

Напомним, что молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы (п. 6 ч. 1 ст. 72 КоО¹).

Трудоустройство путем распределения возможно только для выпускников, получивших:

– высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;

– среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки (ч. 1 п. 2 ст. 72 КоО).

При оформлении на работу выпускники предоставляют в отдел кадров:

– документы, указанные в ст. 26 ТК²;

– свидетельство о направлении на...