Формула расчета продолжительности сверхурочных работ
Учитываются ли при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода часы работы в выходной и праздничный дни, по которым произведена оплата с доплатой согласно ст. 69 ТК и которые не были (или были) запланированы в графике работ?
Законодательство о труде различает понятия «сверхурочная работа» и «работа в государственные праздники и праздничные дни» (ст.ст. 119 и 147 ТК).
Соответственно компенсация за работу в сверхурочное время производится отдельно от компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни (далее – праздничные дни).
Согласно ст. 126 ТК для работников с суммированным учетом рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.
На весь учетный период для работников составляется график работ (сменности), в котором определяются рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования.
В графике работ (сменности) планируется рабочее время, которое может приходиться в т.ч. на праздничные дни.
