$

2.0388 руб.

2.2680 руб.

Р (100)

3.1884 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Если сотрудник отпросился с работы

21.12.2018

Работник отработал 5 часов, и мастер отпустил его по причинам личного характера.

Что ставить в табеле учета рабочего времени? Если нужно ставить реально отработанное время, то какие последствия будут для бухгалтерского учета (оплата больничных лист­ков, статистика и пр.)? Как это будет согласовываться с месячным и годовым фондом рабочего времени?

Время отсутствия на работе следует относить к неотработанному и неоплачиваемому рабочему времени.

С учетом норм ст. 133 ТК в фактически отработанном рабочем времени различают отработанное и неотработанное рабочее время. В свою очередь, неотработанное рабочее время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

Таким образом, несколько часов рабочего времени, которые работник использовал по бытовым причинам, следует отнести к неотработанному неоплачиваемому рабочему времени.

В статистике и других документах указанное рабочее время следует определять по аналогии с рабочим временем, которое не отработано, например, в связи с отпусками по инициативе нанимателя.

Поскольку указанное...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы