ЕСЛИ ШКОЛА ЗАКРЫВАЕТСЯ...©
В конце этого учебного года школа, в которой я преподавала, будет закрыта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и до сентября 2014 г. на работу не выйду. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с закрытием школы? Если да, то как определяется их сумма? По совместительству веду часы в сельской школе, которая закрывается из-за небольшого количества учеников. Положены ли мне будут выплаты в связи с ликвидацией организации?
1. В конце этого учебного года школа, в которой я преподавала, будет закрыта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и до сентября 2014 г. на работу не выйду. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с закрытием школы? Если да, то как определяется их сумма?
Гродненская область, Мария Васильевна
Да, положены.
В соответствии с ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса (далее — ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов — до 18 лет), не допускается. Хотя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и п.п. 1–3 ст. 47 ТК, трудовой договор может быть расторгнут.
Закрытие школы относится к ликвидации организации, поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Эта норма распространяется на всех работников организации, в т.ч. находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Согласно п. 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция), работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих выплате компенсации, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату), то согласно п. 24 Инструкции при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка, корректируется с применением поправочных коэффициентов. В соответствии с п. 32 Инструкции для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.01.2013 № 8, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Совмином для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников РБ тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
1. По совместительству веду часы в сельской школе, которая закрывается из-за небольшого количества учеников. Положены ли мне будут выплаты в связи с ликвидацией организации?
Иван Д., Витебская область
Нет, не положены.
В соответствии с п. 6 ст. 48 Трудового кодекса совместителям выходное пособие не выплачивается.
Владимир ЗДАНОВИЧ, директор Департамента контроля качества образования Минобразования
