Экспресс-консультация: график отпусков оформляем правильно
1. Существуют ли сроки утверждения трудовых отпусков на следующий календарный год?
Существуют. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК1).
2. Имеет ли право наниматель предусмотреть в графике отпусков деление трудового отпуска на части?
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).
3. Обязан ли наниматель после утверждения графика трудовых отпусков ознакомить его с работниками?
Наниматель после утверждения графика должен довести его до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК). Однако законодательством не установлен способ ознакомления, следовательно,...
