Экономика растет, но ситуация с занятостью и зарплатами остается сложной

В 2021 г. белорусская экономика превзошла ожидания многих экспертов, продемонстрировав неплохие темпы роста (за январь-октябрь – 2,4%) за счет успехов во внешней торговле. Поступление валютной выручки помогло стабилизировать ситуацию на внутреннем рынке и нарастить золотовалютные резервы, что в свою очередь способствовало укреп­лению белорусского рубля. В то же время отдельные процессы свидетельствуют, что не все экономические проблемы разрешены. Правительству никак не удается обуздать ситуацию с занятостью, а высокая инфляция сдерживает реальный рост зарплат.  

Средние и крупные предприятия теряют кадры

По данным статистики, с декабря 2020 г. по сентябрь 2021 г. численность населения, занятого в экономике, сократилось на 46,5 тыс. человек – с 4309,8 до 4263,3 тыс. человек, что сопоставимо с численностью населения Борисова. Для сравнения: за аналогичный период прошлого года, гораздо более тяжелого в экономическом плане, количество занятых сократилось на 18,7 тыс. человек.

Статистика по приему-увольнению показывает, что особенно существенная потеря в кадрах наблюдается на крупных и средних предприятиях. Так, за январь-октябрь 2021 г. организациями страны было принято на работу 572,6 тыс. человек, уволено по различным основаниям 631,3 тыс. работников. В итоге количество уволенных превысило количество принятых на 58,7 тыс. человек, а их соотношение снизилось до 90,7%.

Статистика в разрезе отдельных видов экономической деятельности показывает, что за прошедшие 10 месяцев кадры теряли все отрасли, кроме информационных технологий и связи. Больше всего работников ушло из строительства (10,8 тыс., соотношение принятых к уволенным – 77,3%), промышленности (9,7 тыс., 92,6%) и сельского хозяйства (9 тыс., 89,8%). На долю трех этих отраслей приходится половина отмеченного оттока кадров. Немало людей потеряли образование (7,2 тыс., 91,9%), транспортная отрасль (6,4 тыс., 78,9%), торговля (5,8 тыс., 94,1%), которые в совокупности дают еще 1/3 оттока.

При этом официальный уровень безработицы сложился ниже значений прошлого года. В декабре 2020 г. численность безработных (по методологии МОТ) достигала 206,2 тыс. человек, в сентябре 2021 г. – 198,7 тыс. человек. Таким образом, отмеченный нами отток кадров не привел к повышению существующего избытка рабочей силы на рынке труда.

Какие выводы можно сделать из представленных данных? Декларируемая правительством политика по созданию новых рабочих мест нивелируется мощным оттоком кадров, из-за чего общая ситуация с занятостью остается сложной. Часть высвобождаемой рабочей силы все еще абсорбируется организациями с небольшой численностью работников, которые не попадают в статистику Белстата. Однако с учетом грядущей налоговой реформы и преобладанием негативных настроений среди предпринимателей этот демпфирующий эффект может быть утрачен. На наш взгляд, в погоне за обеспечением наполняемости бюджета правительство недооценивает ту роль, которую малый бизнес выполняет для сглаживания ситуации с занятостью. В то же время, учитывая восстановление экономик соседних стран, нельзя исключать влияние трудовой миграции. Однако в полной мере оценить влияние данного фактора мы сможем только по итогам года.

Выше средней зарплаты зарабатывают только 25% работников

Не добавляет оптимизма статистика по оплате труда. С одной стороны, начисленная зарплата в среднем по стране в октябре 2021 г. составила 1478,9 руб., что в реальном выражении (с учетом поправки на инфляцию) на 4,8% выше, чем 12 месяцев назад. Однако, как свидетельствуют данные, представленные на недавнем совещании у главы государства, посвященном социально-экономическому развитию страны, только каждый четвертый работник в РБ получает зарплату выше средней (год назад – только 16%), остальные 75% зарабатывают меньше данного значения. А с учетом того, что речь идет о начисленной зарплате до уплаты подоходного налога и прочих перечислений в бюджет, фактический заработок белорусов еще ниже.

Гораздо информативнее статистики по средней зарплате данные по медианным значениям, которые показывают более близкое к реальной обстановке распределение зарплат. К сожалению, эти сведения Белстат публикует только два раза в год – по итогам мая и ноября. Как показывают майские данные (ноябрьские еще не опубликованы), даже в столице, где традиционно уровень оплаты труда выше, чем в регионах, медианное значение было заметно ниже средней зарплаты – 1270 руб. То есть более половины работающих минчан получают меньше того, что мы называем средней зарплатой. При этом уже в Минской области медиана на 20% ниже, а в Витебской разница между медианным и средним значением достигает 40%.

Таким образом, средняя зарплата хоть и является основным параметром оценки уровня оплаты труда, однако реальную ситуацию распределения зарплат в экономике она отражает плохо, а медианные данные публикуются слишком редко и с большой временной задержкой, чтобы использовать эти альтернативные сведения для оценки ситуации с оплатой труда в стране.          

Изменится ли ситуация в следующем году?

Главную угрозу для роста реальных зарплат представляет инфляция, поскольку она «съедает» большую часть их номинального повышения, а из-за того, что цены на многие продовольственные товары показали более высокие темпы роста, потребительская инфляция может ощущаться сильнее статистических значений. Курс на сдерживание инфляции необходим не только для сохранения покупательской способности зарплат, но и имеет иные прагматичные аргументы.

При высокой инфляции и ограниченном росте доходов меняется поведенческая модель домашних хозяйств – увеличиваются расходы на питание, сокращается объем сбережений, что в свою очередь влияет на инвестиционную активность населения. Если в обеспечении экономического роста правительство ставит себе вполне посильные задачи в виде 2% роста ВВП, то по инфляции цель выглядит куда более амбициозной – выйти на уровень в 6%. Удастся ли решить эту задачу – сказать сложно, тем более Президент дал понять, что Нацбанк, как и прежде, будет ограничен в применении инструментов денежно-кредитной политики.

Параллельно для дальнейшего роста зарплат нужно повышение производительности труда. Мы неоднократно обращали внимание, что больше всего отстают от среднего значения зарплаты предприятий государственного сектора, хотя ответственность за недостаточный рост традиционно возлагается на частные предприятия (см. статью «Госсектор в ожидании нового инвестиционного цикла», «ЭГ» № 18 за 12.03.2021). Заметно отстает от средней зарплаты уровень оплаты труда в бюджетных организациях, где средняя начисленная зарплата в октябре составила 1178,1 руб., что на 48,5 руб., или на 20,3%, ниже среднего значения по стране.

Таким образом, дальнейшая ситуация с оплатой труда во многом зависит от предприятий частного сектора, которые по логике правительства должны взять на себя роль драйвера в этом направлении. Однако здесь мы упираемся в тот же вопрос – а что будет, если частный сектор, как конь Боливар, не сможет вынести двоих?

***

Одним из самых слабых мест в экономическом плане правительства на следующий год остается занятость и оплата труда, которые на первый взгляд лишены базы для здорового и органичного роста. Многое будет зависеть от частного сектора, особенно малых и средних предприятий и политики правительства по отношению к данному сегменту. Реальный рост зарплат окажется под влиянием анти­инфляционной политики, проводимой правительством. В целом же прорыва в данных направлениях ждать не стоит, поскольку занятость и оплата труда являются прямым следствием системных проблем, от решения которых мы стали еще дальше, чем были раньше.