$

2.1261 руб.

2.4663 руб.

Р (100)

3.2227 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Две трудовые книжки

01.12.2017

Когда-то приняли работника в организацию без трудовой книжки (сказал, что ему не отдают на прежнем месте работы) и завели ему новую. Сейчас он принес «пер­вую» книжку с просьбой внес­ти запись из новой в старую. В книге учета вписана новенькая книжка.

Как быть: переносить запись или продолжать вести книжку, которая у нас зарегистрирована?

Можно полагать, что при приеме на работу работнику был оформ­лен дубликат трудовой книжки. Однако впоследствии данная трудовая книжка была предъявлена нанимателю для внесения в нее записей о работе. Таким образом, у работника фактически оказались две трудовые книжки.

Учитывая нормы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в данной ситуации можно предложить два варианта ее разрешения.

Первый – принять у работника изначально оформленную ему трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу к этому...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях