Две части отпуска: отзыв и компенсация
Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая – 14 календарных дней.
Правомерно ли с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска?
Согласно ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Приведенная норма не предусматривает необходимости использования определенного количества дней трудового отпуска для того, чтобы работника можно было отозвать из отпуска.
