Дождитесь приказа
Работник уволился из организации «А», в которой он трудился по основному месту работы заместителем директора, 4.09.2017 г. В трудовую книжку внесена соответствующая запись. Параллельно данный гражданин выступил учредителем вновь зарегистрированной организации «В», где он вступил в должность директора 25.09.2017 г., о чем свидетельствуют протокол собрания участников общества, контракт и соответствующий приказ.
Как заполнить трудовую книжку в организации «В»?
Суть вопроса заключается в том, чтобы правильно внести в трудовую книжку запись о приеме на основную работу директором организации «В».
Внесение записи производится в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
Запись о приеме на работу вносится в течение 7 календарных дней после издания приказа нанимателя о приеме на работу. Запись вносит уполномоченное на это лицо, а при отсутствии такого в организации – сам директор.
Порядок заполнения граф раздела «Сведения о работе» трудовой книжки прописан в п. 27 Инструкции № 40. Ниже приведен пример их заполнения.
Основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу является приказ нанимателя. Формулировка вносимой записи должна соответствовать формулировке данного приказа. В связи с этим в трудовой книжке указывается не протокол общего собрания, а приказ, изданный на основании этого протокола.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «ВинВан» |
|
|||
|
12 |
25 |
09 |
2017 |
Принят на должность директора с заключением контракта. |
Приказ от 25.09.2017 № 24-к |
