Досрочное увольнение
Работаю по контракту, наниматель уведомил меня устно, что я в течение недели должна передать дела, хотя до окончания срока контракта осталось 2 месяца.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за оставшиеся месяцы?
То, что наниматель сказал вам передавать дела, совсем не означает, что он вас уволит раньше истечения срока контракта. Во всяком случае законных оснований для этого нет, если вы не допустили нарушения трудовой дисциплины.
Компенсация, а точнее выходное пособие, выплачивается при сокращении. При этом согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности ИП выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Кроме того, в соответствии со ст. 43 ТК при сокращении наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Нанимателю совсем не выгодно вас сокращать, ему гораздо дешевле будет дождаться окончания срока действия вашего контракта и уволить вас по этому основанию (ч. 1 ст. 38 ТК) без выходных пособий и компенсаций.
Другое дело, что наниматель может предложить вам написать заявление на увольнение до окончания срока контракта. Вам самим решать, идти на это или нет.
