Дополнительный свободный от работы день в неделю: бухучет и налогообложение

Некоторым работникам организации еженедельно предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. Возникает вопрос: как правильно отразить понесенные расходы в бухгалтерском и налоговом учете?

Кому предоставляется свободный от работы день в неделю

По письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты (ч. 2 ст. 265 ТК¹).

Обратите внимание: дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный ч. 2 ст. 265 ТК, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ч.ч. 1 и 3 ст. 265 ТК (ч. 5 ст. 265 ТК).

Расчет среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка определен Инструкцией № 47² и Инструкцией № 34³.

Условия предоставления свободного дня в неделю:

• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет;

• работник в этой рабочей неделе занят ...