Дополнительные поощрительные отпуска по контракту в 2026 году: бухгалтерский и налоговый учет

Разберем порядок отражения в 2026 году в бухгалтерском учете расходов на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, а также особенности учета при налогообложении прибыли указанных расходов и обязательных страховых взносов в ФСЗН и в Белгосстрах, начисленных на суммы оплаты таких отпусков.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Порядок предоставления трудовых отпусков

Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

• основной;

• дополнительные.

Основной отпуск предоставляется работникам независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК¹).

Дополнительные отпуска предоставляются в целях стимулирования сотрудников, поощрения их за особый характер работы, продолжительный стаж, ответственное отношение к работе и проявление творческой инициативы, достижение высоких показателей в труде и в иных целях.

К дополнительным отпускам относятся в т. ч. поощрительные отпуска за работу по контракту.

Обратите внимание! Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования труда, в т. ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

Предоставление...