Доплата за дополнительную работу: как определить сумму
Ситуация. Работнику организации поручается дополнительная работа (ст. 67 ТК). Занятость по ней сложно спрогнозировать, профессия является уникальной, по ней трудно найти специалиста. В связи с этим возникают вопросы о размере доплаты. Если в качестве критерия брать фактическую занятость по дополнительной работе, то получается маленький размер доплаты, не устраивающий работника. При установлении доплаты в размере 70% от тарифной ставки по вакантной профессии рабочего возникли вопросы об обоснованности выплаты со стороны вышестоящей организации.
Какие обоснования могут быть при установлении доплаты за совмещение профессии рабочего?
Размер доплат за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (далее – бюджетные организации), – правительством или уполномоченным им органом (ст. 67 ТК).
На практике размер таких доплат устанавливается в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (тарифному окладу) по основной работе либо по совмещаемой должности (профессии).
В любом случае такая доплата не должна превышать тарифную ставку (должностной оклад) по совмещаемой должности (профессии).
Как правило, каждому работнику конкретный размер доплат за совмещение должностей (профессий) устанавливается в зависимости от объема, сложности выполняемых работ, времени, в течение которого выполняются работы.
Отметим, что заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Размер доплаты можно...