Доплата до МЗП: три практические ситуации

Отвечаем на вопросы организаций, возникшие при начислении доплаты до минимальной заработной платы.

Ситуация 1. Работнику установлена оплата труда на основе месячной тарифной ставки: оклад – 400 руб., премия 60% – 240 руб. Согласно производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе и продолжительности ежедневной работы 8 часов норма рабочего времени в марте 2024 г. составляла 159 часов. Работник отработал установленную норму рабочего времени 159 часов. Кроме того, по инициативе нанимателя и с согласия работника он отработал в марте 20 часов сверхурочно и 32 часа в выходные.

Уровень МЗП работника должен быть обеспечен за 159 часов или за 211 часов (159 + 20 + 32)? Понятно, что компенсирующие выплаты (доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни) в расчете не учитываются.

Ответ: В расчет принимается 211 часов работы.

Согласно ч. 2 ст. 6 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З) МЗП (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора,...