$

2.0341 руб.

2.2787 руб.

Р (100)

3.2311 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Бизнес-союзы

Долги не дают увеличить зарплаты

05.02.2019

Проблема неплатежей угрожает экономической безопасности страны. А непонимание проблем предприятий и навязывание им дополнительной социальной нагрузки, прописанной в отраслевых соглашениях, способны их окончательно «добить». Детально проанализировал экономические составляющие этой ситуации Почетный председатель правления БСПН им. Кунявского Георгий БАДЕЙ.

Эксперт выступал на «круглом столе», посвященном теме заключения коллективных договоров. В их основу должны закладываться экономические возможности предприятий, указал он. Ориентирами при заключении этих договоров являются генеральное соглашение и прогнозы социально-экономического развития. Но придерживаться прогнозов не всегда логично, ведь они иногда не соответствуют нашим реалиям…

Разбор ВВП: что на выходе

Согласно прогнозам на 2019 год прирост ВВП планируется на 4%, производительность труда – на 3,8%, прирост численности работающих – на 0,2%, а реально располагаемые денежные доходы населения – на 3,4%.

Здесь Г. Бадей (не ставя под сомнение возможности достижения этих показателей) рассмотрел тенденции в экономике и итоги 2018 г. «Результаты выполнения прогнозных показателей будут зависеть не от того, какие поставлены цели, а с чем мы вошли в 2019 год», – пояснил эксперт.

Так, по итогам 11 месяцев 2018 г. ВВП вырос за 3,2 %, (при прогнозе на 3,5%), а по предварительной статистике итогов года он составил 3%. Производительность труда за 10 месяцев повысилась на 3,9%, а реальные располагаемые денежные доходы населения – на 8,1%.

Если в целом оценить, эти итоги вполне удовлетворительные, сказал Г. Бадей. Хотя главную задачу – выход на целевое значение ВВП – мы так и не выполнили. Ведь по другим показателям есть существенное перевыполнение. А соотношение таких показателей, как реальные денежные доходы населения (8,1%), и производительность труда – 3,9 % выглядит нелогичным.

Рассуждая в конкретных цифрах, получается, что при годовом приросте ВВП по стране в 3,5 млрд руб. реальные доходы населения якобы выросли на 4,5 млрд руб.

Очевидно, что на самом деле на 1 млрд руб. уменьшился фонд накопления. Получается, все, что произвели, мы, по сути дела, съели, заключил экономист. И в 2019 год вошли без ресурсов для инвестиций, для развития.

Кроме того, проанализировав темпы роста ВВП помесячно, можно заметить, что к концу года они стали резко уменьшаться. Если в начале года прирост был 4,8%, в декабре он составил лишь 0,8%. В денежном выражении это более наглядно: прирост ВВП в I кв. был 1,3 млрд руб., в IV кв. – лишь 0,4 млрд руб.

«Эти тенденции затухания, скорее всего, будут иметь продолжение и в 2019 году, ведь невозможно без дополнительных ресурсов сделать сразу рывок на 4%, как планируется», – отметил Г. Бадей.

Интересно рассмотреть среднегодовой прирост ВВП по отраслям. В динамике за три года он составил 1%. В промышленности валовая добавленная стоимость увеличивалась на 3,6% в среднем за год, в транспорт­ной деятельности – на 3,3%, в сельском хозяйстве – на 1,9%. А вот в строительстве происходило снижение объемов валовой добавленной стоимости в среднем на 5,1% в год.

Поэтому при подготовке и заключении коллективных договоров необходимо учитывать эти тенденции отрасли, в которой работает предприятие, резюмировал специалист.

Кроме того, Г. Бадей обратил внимание субъектов хозяйствования на то, что во вступившем в силу новом Налоговом кодексе появилась новая статья – 171 – о нормируемых затратах. Согласно этой статье, к таким затратам относятся в т.ч. и выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, единовременные пособия и ряд других расходов. Это также надо иметь в виду в своей деятельности, в расчетах с работниками.

Кто ответит за долги

Особое внимание Г. Бадей обратил на финансовое состояние белорусских предприятий. Ведь именно исходя из него определяется размер заработной платы и других выплат работникам. Если посмотреть на динамику задолженности субъектов хозяйствования, она выглядит устрашающе, по словам эксперта.

«Судите сами: за 2011–2017 гг. суммарная просроченная задолженность ежегодно прирастала на 41,5%. Это среднегодовой показатель. А задолженность по кредитам и займам в банках – на 65%. Из положительного можно отметить только то, что в 2017 году эти темпы несколько снизились. Но тенденция прироста, особенно просроченной задолженности, сохранялась и в 2017, и в 2018 годах», – подчеркинул Г. Бадей.

Эксперт подготовил таблицу, в которой сведены (по отраслям экономики за 10 месяцев 2018 г.) валовая добавленная стоимость, суммарная задолженность и сумма средств из выручки, направленных на погашение кредитов и займов. Из нее становится очевидной непосильная для развития долговая нагрузка.

Так, если при объеме валовой добавленной стоимости в 85,5 млрд руб. суммарная задолженность составила 121,7 млрд руб., выплаты по кредитам – 48,5 млрд руб., или 56,7% от валовой добавленной стоимости. А ведь, кроме выплат по кредитам и займам, еще нужно выдавать заработную плату и как-то развиваться…

Особенно удручающе выглядят данные по промышленности, отметил эксперт. На погашение займов направлено 31,6 млрд руб., или 122,1% к валовой добавленной стоимости. Это говорит об одном – предприятия работали только на погашение кредитов, и не совсем успешно. К сожалению, такая же ситуация была и в 2017 году, но тогда задолженность была чуть меньше, объяснил Г. Бадей.

Поэтому, прежде чем приступать к переговорам о заключении коллективных договоров, каждой организации надо делать серьезный анализ своего финансового состояния, просчитать все возможности, отметил эксперт.

Александр КАЛИНИН, председатель Белорусского союза предпринимателей:

Заключая коллективные договора, действительно, надо учитывать экономическую ситуацию.

Проблема неплатежей стала угрожающей. К сожалению, у нас прерогатива разработки налоговой политики отдана фискальным ведомствам – МНС и Минфину. Но сегодня уже видно, что она должна вырабатываться с участием профсоюзов, здесь есть социальный аспект.

У субъектов хозяйствования сложилась хроническая нехватка оборотных средств в связи с девальвациями, гипертрофированными налогами на имущество и применением учетной политики по отгрузке, из-за чего платежи в бюджет надо вносить до получения реальной прибыли.

Как в этих условиях не просто выполнить, а хотя бы взять на себя какие-то обязательства по коллективным договорам?

Очень дорогие кредиты. До сих пор не создан механизм оживления фон­дового рынка, чтобы предприятия могли пользоваться финансовыми ресурсами.

Поэтому в генеральном соглашении мы записали, что сегодня необходимо учитывать, есть ли у предприятия прибыль. Повышение зарплаты и социальных выплат зависит от этого.

Жанна ТАРАСЕВИЧ, директор БСПН им. Кунявского:

Заключено Генеральное соглашение, которое будет действовать в течение трех лет. А каждый год предприятия заключают свои коллективные договора, и зачастую  наниматели относятся к этому формально. Но то, что представлено в коллективном договоре, должно обязательно выполняться. А там прописываются социальный пакет, уровень оплаты труда и т.д.

Поэтому Союз поднял вопрос о том, как правильно, с одной стороны, вести переговоры между нанимателем и профсоюзной организацией, а с другой стороны – в какой степени должны выполняться нормы, прописанные в Генсоглашении, отраслевых и местных соглашениях. И каким образом должны увязываться коллективные договора с ними?

Эти показатели перекочевывают в новую редакцию соглашения из года в год, а реальное положение предприятий не учитывается. Вместе с тем, заложенные нормативы (заработная плата, отпуск и т.д.) очень сильно влияют на предприятия. И если они неправильно просчитаны, это приводит к снижению эффективности работы, а иногда и к банкротству. Поэтому наниматель должен четко понимать, в каких случаях и как заключен договор, где его можно поменять.

Сегодня, если предприятие хорошо себя чувствует, то может определять, например, дополнительные премии. Но при изменившейся ситуации должна быть возможность под нее подстроиться. Это можно сделать, например, если к этим вопросам подойти дифференцированно. А у нас фактически получается, всех «стригут под одну гребенку».

Мы, как союз нанимателей, понимаем и вторую часть нашей работы по заключению коллективных договоров. Не секрет, что, несмотря на то что договор заключается между работниками и нанимателем, все-таки больше требуют с нанимателя – и выплаты, и охрану труда, и т.д. И вот в совершенствовании этих процессов и состоит актуальность этой темы. Мы считаем, что, например, охрану труда должен обеспечивать профсоюз, и говорим об этом.

Автор публикации: Алена ЛАНДЫРЬ


Менеджмент: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы