Доказательства невиновности

Должен ли наниматель при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности рассматривать доказательства работника о несовершении дисциплинарного проступка?

По общему правилу доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан представить письменное объяснение. 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств (ст. 197 ТК):

– противоправность деяния (действия или бездействия);

– вина работника;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

– наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.

Доказать наличие перечисленных обстоятельств обязан наниматель.

Как правило, основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является докладная записка на имя нанимателя о нарушении работником трудовых обязанностей.

Докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника в произвольной форме. Она должна содержать место, дату, Ф.И.О. должностного лица, ее оформившего, подробное описание совершенного работником нарушения трудовых обязанностей и время совершения данного деяния.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан...