Вопрос-ответ
Доказательства невиновности
Должен ли наниматель при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности рассматривать доказательства работника о несовершении дисциплинарного проступка?
По общему правилу доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан представить письменное объяснение.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств (ст. 197 ТК):
– противоправность деяния (действия или бездействия);
– вина работника;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
– наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.
Доказать наличие перечисленных обстоятельств обязан наниматель.
Как правило, основанием привлечения работника к...
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству
