Доказательства невиновности
Должен ли наниматель при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности рассматривать доказательства работника о несовершении дисциплинарного проступка?
По общему правилу доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан представить письменное объяснение.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств (ст. 197 ТК):
– противоправность деяния (действия или бездействия);
– вина работника;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
– наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.
Доказать наличие перечисленных обстоятельств обязан наниматель.
Как правило, основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является докладная записка на имя нанимателя о нарушении работником трудовых обязанностей.
Докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника в произвольной форме. Она должна содержать место, дату, Ф.И.О. должностного лица, ее оформившего, подробное описание совершенного работником нарушения трудовых обязанностей и время совершения данного деяния.
Согласно ч. 1 ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан...