$

2.4482 руб.

2.8971 руб.

Р (100)

3.3249 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Доказательства невиновности

07.07.2020

Должен ли наниматель при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности рассматривать доказательства работника о несовершении дисциплинарного проступка?

По общему правилу доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан представить письменное объяснение. 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств (ст. 197 ТК):

– противоправность деяния (действия или бездействия);

– вина работника;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

– наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.

Доказать наличие перечисленных обстоятельств обязан наниматель.

Как правило, основанием привлечения работника к...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы