Договор с испытательным сроком: — присмотримся к деталям
Фото: freepik
Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием заключается по правилам ст. 28 ТК, а расторгается согласно нормам ст. 29 ТК.
Тем не менее, эта популярная у нанимателей и работников и привычная для кадровых служб процедура вызывает практические вопросы.
1. Кандидат на вакансию не согласился заключать контракт с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?
Предварительное испытание может устанавливаться при приеме на работу и только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ч.ч. 1 и 4 ст. 28 ТК).
Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
Кроме обязательных сведений и условий, перечисленных в ч. 2 ст. 19 ТК, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в т.ч. об установлении испытательного срока.
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет незаконным.
2. С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления договора...
