$

2.5327 руб.

3.0619 руб.

Р (100)

3.4062 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Вопрос-ответ

Дни дополнительного отпуска. Как учесть при налогообложении прибыли?

29.11.2019

Работник в декабре 2019 г. уходит в трудовой отпуск. В соответствии с контрактом его отпуск составляет 34 календарных дня:

– 24 дня – основной отпуск;

– 1 день – дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;

– 4 дня – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

– 2 дня – дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;

– 3 дня – дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту.

Работник просит предоставить ему 21 день трудового отпуска, а за оставшиеся 13 дней выплатить компенсацию.

Как будет учитываться компенсация за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли?

Продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней, как предусмотрено ст.ст. 154 и 155 ТК.

 

Особенности дополнительных отпусков

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный от­пуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 ТК). Порядок его предо­ставления и продолжительность определены постановлением Сов­мина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

 

Важно! Замена денежной компенсацией дополнительных от...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Бухучет: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное