Дни дополнительного отпуска. Как учесть при налогообложении прибыли?
Работник в декабре 2019 г. уходит в трудовой отпуск. В соответствии с контрактом его отпуск составляет 34 календарных дня:
– 24 дня – основной отпуск;
– 1 день – дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;
– 4 дня – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
– 2 дня – дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;
– 3 дня – дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту.
Работник просит предоставить ему 21 день трудового отпуска, а за оставшиеся 13 дней выплатить компенсацию.
Как будет учитываться компенсация за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли?
Продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней, как предусмотрено ст.ст. 154 и 155 ТК.
Особенности дополнительных отпусков
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 ТК). Порядок его предоставления и продолжительность определены постановлением Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным...
