$

2.1220 руб.

2.4042 руб.

Р (100)

3.1935 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Длительный прогул без уважительной причины

23.01.2018

Работник не выходит на работу больше недели. Изданы документы о его отсутствии на рабочем месте, почтой направлены уведомления. По информации родственников, работник находится в России и вернется в Беларусь 15 декабря. С этого дня у него начинается трудовой отпуск согласно графику отпусков. Заранее составлен приказ и записка об отпуске.

Можно ли отменить предоставление отпуска на основании того, что работник отсутствует на работе по не выясненным обстоятельствам? Что делать, если работник явится на работу 15 декабря и представит оправдательный документ?

Наниматель вправе предполагать совершение прогула без уважительной причины со стороны работника, вместе с тем без получения объяснений по факту отсутствия наниматель не может быть уверен в том, что он вправе применить к работнику меру дисциплинарного взыскания без ее дальнейшего оспаривания. Следует дождаться возвращения работника из России, истребовать у него объяснения по факту отсутствия, документы, подтверждающие отсутствие. С учетом полученных от работника докуме...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях