Вопрос-ответ
Длительный прогул без связи с работником
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.07.2020 по 24.07.2020. Он не вышел на работу 27.07.2020, и до настоящего времени ничего неизвестно о его местонахождении. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства (г. Сморгонь) о том, что он будет уволен за прогулы. Письмо вернулось обратно. Далее выслано в районное управление внутренних дел письмо об определении места нахождения данного человека. Оттуда пришел ответ, что, по словам матери, он находится в Минске и не против своего увольнения. Но письменного ответа указанный сотрудник не давал.
Как правильно уволить работника?
Наниматель имеет основания уволить работника согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины.
В рассматриваемой ситуации работник отсутствует на работе продолжительное время по неизвестным для нанимателя причинам.
Прогул без уважительной причины является дисциплинарным проступком.
За совершение такого дисциплинарного проступка нанимателем может быть применена к работнику мера дисциплинарного взыскания – увольнение (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК).
Наниматель обязан принять все меры для установления причин отсутствия работника на работе. Все...
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству
