$

2.5658 руб.

3.0414 руб.

Р (100)

3.4205 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Длительный прогул без связи с работником

07.08.2020
Длительный прогул без связи с работником
Фото: pixabay

Работник написал заяв­ление на отпуск без со­хранения заработной платы с 06.07.2020 по 24.07.2020. Он не вышел на работу 27.07.2020, и до настоящего времени ничего неизвестно о его местонахождении. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства (г. Сморгонь) о том, что он будет уволен за прогулы. Письмо вернулось обратно. Далее выслано в районное управление внутренних дел письмо об определении места нахождения данного человека. Оттуда пришел ответ, что, по словам матери, он находится в Минске и не против своего увольнения. Но письменного ответа указанный сотрудник не давал.

Как правильно уволить работника?

Наниматель имеет основания уволить работника согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины.

В рассматриваемой ситуации работник отсутствует на работе продолжительное время по неизвестным для нанимателя причинам.

Прогул без уважительной причины является дисциплинарным проступком.

За совершение такого дисциплинарного проступка нанимателем может быть применена к работнику мера дисциплинарного взыскания – увольнение (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК).

Наниматель обязан принять все меры для установления причин отсутствия работника на работе. Все...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы