День отдыха работнику-донору
Имеет ли право наниматель предоставить дополнительный день отдыха донору, если во время сдачи крови работник находился в трудовых отношениях с другим нанимателем? Дополнительный день отдыха предоставляется согласно справке, которую он не предъявлял на прошлом месте работы.
Согласно ст. 104 ТК работникам-донорам предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов.
В соответствии со ст. 30 Закона от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови, ее компонентов» (далее – Закон) донор обязан:
– заботиться о собственном здоровье;
– пройти медицинский осмотр перед каждой сдачей крови, ее компонентов;
– сообщить медицинскому работнику организации переливания крови сведения о перенесенных либо имеющихся заболеваниях, а также об употреблении алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, о потреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
– не позднее, чем за 2 рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха;
– своевременно представить нанимателю документы, подтверждающие выполнение донорской функции;
– выполнять иные обязанности, установленные Законом и другими законодательными актами.
Законом установлен ряд прав и гарантий, предоставляемых донорам крови, ее компонентов. Помимо общих прав и гарантий отдельно предусмотрены гарантии работающим донорам. К таким, в частности, относятся освобождение от работы, предоставление дополнительного дня отдыха, другого дня отдыха.
Право на гарантии, предоставляемые донору крови, ее компонентов, зависят от того, на каких условиях донор сдавал кровь, ее компоненты (возмездно либо безвозмездно), а также в какое время – рабочее или нерабочее – была сдана кровь.
Формы справок, выдаваемые донорам крови и ее компонентов, утверждены постановлением Минздрава от 24.06.2010 № 71 (далее – постановление).
Указанным постановлением утверждены формы:
– справки об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра;
– справки о количестве кроводач;
– справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Сроки действия справок предусмотрены в подп. 7.10 п. 7 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента от 26.04.2010 № 200 (далее – Перечень).
В частности, справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору действительна в течение 2 лет (подп. 7.10.3 п. 7 Перечня).
Следовательно, работник, сдававший кровь и не использовавший право на предоставление дней отдыха за сдачу крови, ее компонентов, имеет право на предоставление дней отдыха в течение 2 лет с даты выдачи справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Гражданин, исполняющий свою функцию в качестве донора, может требовать реализации донорских прав и гарантий в тех пределах, которые ему предоставлены Законом.
Если на момент сдачи крови, ее компонентов донор не состоит (не состоял) в трудовых отношениях, он может требовать предоставления только общих прав и гарантий.
Гарантии, установленные работающим донорам, ему не предоставляются.
В соответствии со ст. 17 Закона наниматель обязан предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные Законом и другими законодательными актами. Следовательно, обязанность нанимателя заключается в освобождении в согласованные сроки работника от работы для обследования и сдачи крови, ее компонентов, а также предоставлении после этого дополнительного дня отдыха. Таким образом, предоставление дополнительного дня отдыха работнику, являющемуся донором крови, ее компонентов, является продолжением обязанности нанимателя по освобождению работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей для обследования и сдачи крови, ее компонентов.
В этой связи полагаем, что данная обязанность исполняется в рамках трудовых отношений между конкретным нанимателем и работником, являющимся донором. То есть работающим донорам гарантии (освобождение от работы, предоставление дополнительного дня отдыха, другого дня отдыха) предоставляются тем нанимателем, с которым он состоит в трудовых отношениях на момент сдачи крови, ее компонентов.
Предоставление гарантий работникам-донорам другим нанимателем осложнено тем, что для этого наниматель должен иметь информацию, в какой день (рабочий, выходной, в период трудового отпуска и т.п.) и какое время (после работы, до работы и т.д.) работник сдавал кровь, размер заработка работника на прежнем месте работы, а также – не реализовал ли работник свое право на предоставление гарантий у прежнего нанимателя, поскольку в случае утраты справки работником может быть получен дубликат справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Таким образом, требования работника в части предоставления гарантий новым нанимателем считаем необоснованными.
Ответ: Нет, не имеет.
