Делим работников при реорганизации
Наниматель принял решение о реорганизации в форме выделения, согласно которому структурное подразделение выделяется в самостоятельное юридическое лицо.
Каким образом оформить трудовые отношения с работниками данного структурного подразделения:
1) как увольнение работников в порядке перевода к другому нанимателю – в организацию, выделяющуюся в результате реорганизации (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
2) как продолжение с работниками трудовых отношений после реорганизации с переходом прав и обязанностей нанимателя по трудовым договорам с данными работниками к выделившемуся юридическому лицу в порядке правопреемства (п. 4 ст. 54 Гражданского кодекса; далее – ГК).
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Согласно п. 4 ст. 54 ГК при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
