Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №30(2724) от 19.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2757
EUR:
3.4954
RUB:
3.4772
Золото:
251.74
Серебро:
3
Платина:
100.05
Палладий:
107.63
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Алгоритм действий нанимателя при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью

Наниматель вправе в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего или профессии рабочего), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК1).

Обязательные условия временного перевода без согласия работника:

– наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

– работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья;

– поручается работа в той же местности;

– срок временного перевода не должен превышать 1 месяц.

Рассмотрим каждое из обязательных условий подробнее.

 

Производственная необходимость

Перевод в случае возникновения производственной необходимости является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель может принять и другие меры, например, оперативно предотвратить последствия катастрофы, производственной аварии, приостановив на время производство, не осуществляя перевода работников.

Под производственной необходимостью понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by