$

2.5224 руб.

2.9721 руб.

Р (100)

3.4162 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Алгоритм действий нанимателя при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью

06.07.2021

Наниматель вправе в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего или профессии рабочего), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК1).

Обязательные условия временного перевода без согласия работника:

– наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

– работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья;

– поручается работа в той же местности;

– срок временного перевода не должен превышать 1 месяц.

Рассмотрим каждое из обязательных условий подробнее.

 

Производственная необходимость

Перевод в случае возникновения производственной необходимости является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель может принять и другие меры, например, оперативно предотвратить последствия катастрофы, производств...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное